Dyrektor sprzedaży

Onex Group to największy w Polsce dostawca usług chmurowych Microsoft (Office 365, Microsoft 365, Azure) dla konsumentów oraz mikro i małych przedsiębiorstw. Mamy ponad 35 tys. Klientów w tym 20 tys. w modelu subskrypcyjnym (miesięcznym i rocznym).

Nasz portal CentrumXP to najpopularniejszy w kraju serwis o technologii Microsoft.

Otrzymaliśmy wyróżniania Partnera Roku Microsoft w Polsce w różnych kategoriach w latach 2015-2019 oraz międzynarodową nagrodę Microsoft 2017 Partner of the Year - Finalist!

17 sierpnia 2020 wystartowaliśmy z nowym projektem – onex.store - nową platformę e-commerce oferującą szeroki zakres oprogramowania w modelu SaaS, sprzętu i usług IT dedykowanych Klientom z sektora MŚP.

Pomóż nam uczynić nasz sukces jeszcze większym! Stań się ważną częścią naszego zespołu! 😊

Czym będziesz się zajmować?

  • Szukamy lidera, która pokieruje zespołami handlowym oraz obsługi Klientów onex.store i usprawni proces sprzedaży w naszej organizacji
  • Wierzymy, że jeśli aspirujesz do bycia liderem sprzedaży, to wiesz jak to osiągnąć, masz pomysł na sukces i listę potrzebnych Ci do jego realizacji narzędzi i zasobów – przyjdź z tym do nas! Zapewnimy Ci to, czego potrzebujesz!

Jak sobie wyobrażamy naszego nowego lidera sprzedaży?

  • Sprzedaż to jego pasja 😊
  • Ma doświadczenie w sprzedaży transakcyjnej B2B w sektorze MŚP (minimum 5 lat) oraz budowaniu i kierowaniu kilkuosobowym zespołem (minimum 3 lata)
  • Nie boi się trudnych wyzwań, zaangażowany, działa proaktywnie
  • Konsekwentny w dążeniu do samodzielnie wyznaczonych celów
  • Ma doskonałe umiejętności nawiązywania i budowania trwałych relacji biznesowych i interpersonalnych
  • Ma umiejętności i chęci dzielenia się swoją wiedzą i doświadczeniem
  • Chce się ciągle rozwijać i uczyć nowych rzeczy

Co musisz wiedzieć, zanim zaaplikujesz?

  • Szukamy ludzi którzy umieją sami motywować się do efektywnego działania, dla których praca jest pasją, do której nie potrzebują dodatkowej zachęty. W naszej kulturze wynagrodzenie nie jest zatem głównym motywatorem dla pracowników. Ustalone wynagrodzenie (równowartość podstawy + premii) wypłacamy z góry niezależnie od osiąganych rezultatów. Ważne, aby skutecznie realizować przyjęte plany i aktywności
  • Jak w każdej organizacji definiujemy cele: personalne, zespołowe i ogólnofirmowe. Mają jednak one na nas jedynie wymiar ambicjonalny. Naszym sposobem motywowania handlowców NIE JEST wyznaczanie celów sprzedaży, ani tym bardziej perspektywa braku premii w razie braku ich realizacji.

Chciałbyś dowiedzieć się więcej nt. powyższej oferty? Pisz śmiało!

rekrutacja@onexgroup.pl